人力资源od是什么意思
人力资源当中的“od”，全称为“rganization Development”，中文指的是“组织发展”，与人力资源的规划，以及人才的发展这两方面存在重叠关系，能促进部门之间或者是部门内部关系健康发展。人力资源od是什么意思?人力资源od岗位职责是什么?
人力资源od是什么意思：
od指的是“组织发展”，是在结合社会与行为状况的基础上，进行科学合理的干预，从而在一定范围内，促进个人与组织的变革，且保持可持续性的健康发展。而在这个过程当中会应用到的工具，包含了人才盘点、供应链管理、企业并购、客户满意度评价等等。
人力资源od岗位职责是什么：
1、对于组织内外部的商业变化状况，能够做到及时了解，为之后策划相应的方案打好基础。
2、以组织发展作为目的，认真策划相应的战略方案，然后在合理的基础上执行起来。
3、在分析得当的前提下，构造“组织”系统，组成部分有具体的构架、角色承担的职责等等。
4、制定对企业发展更有利的战略的方案，在各方面得到满足的情况下，对企业的业绩进行验证。
人力资源的重要性，相信大家都是很清楚的，其中所涉及到的缩写字母，代表的含义各有不同。而大家要在了解的基础上，做好自己该做的工作，借由对人力的合理运用，为企业发展提供动力。
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