人力资源成本会计的必要前提是
人力资源成本会计的必要前提是人力资源管理成本会计，也就是说在进行一切人力事项之前，需要在管理这方面有一定的准备，从而让后续的成本会计职能有所发挥。
人力资源成本会计覆盖到的项目范围很多，比如在管理这方面，雇员的更替、薪资的增减等等，均是要进行核算的。如果企业内的人员有一定的流动现象，那么便可以在一定程度上，让员工之间发展出竞争的关系，这对于强化企业所具备的活动，将会是有帮助作用的。
只不过，在这一过程中也要把控员工的流失率，如果流失率较高的话，则会对企业有负面影响。至于薪资这方面的情况，人力资源价值计量方法，一般会有两种方式，分别是用货币来计量，或者是用非货币来计量，而不管是哪一种方法，均要与人力资源价值挂钩。
人力资源成本会计的重要性是不能忽视的，体现在了方方面面，除去对企业内部发展有帮助之外，也能够在一定程度上发展对外经济交流的相关项目。在这个以人为本的社会当中，随着人才资源的重要性越发凸显出来，人力资源成本会计需要更加地完善，以便能发挥作用。
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