人力资源薪酬模块主要工作
人力资源薪酬模块主要工作包括薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其它薪酬问题、评估绩效和提供反馈四个方面。每个方面又有着自己比较细化的工作内容，有着各自不同的职责。
一、人力资源薪酬模块工作内容
1、薪酬：主要是对于平时各个员工的主要薪酬进行管理。
2、构建全面的薪酬体系：为的就是可以在公司或者是企业内部构建完成十分全面的薪酬体系。
3、福利和其它薪酬问题：一个公司除了要给予员工相应的薪酬之外，还有一些其它方面的福利。这样工作主要是对于福利以及其它薪酬问题方面的反应和解决。
4、评估绩效和提供反馈：主要是评估一下平时公司的相关绩效政策是否合理，同时还有收集员工的意见反馈。
二、人力资源薪酬模块作用
人力资源薪酬模块的作用主要有对于员工过去的业绩进行肯定以及借助有效的薪酬和福利关系有效的促进员工不断的去提高业绩。
人力资源薪酬模块的存在有效的保障了一个公司或者是企业内部的福利体系的公平性，从而保证了外部公平、内部公平以及岗位公平，保障了良好的人力管理，有效促进员工更高的工作效率。
人力资源薪酬模块的作用还是比较大的，并且工作内容也比较复杂，它的存在对于一家企业的人力资源管理起到了很大的帮助作用是不能或缺的。
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