人力资源总监算高管吗

　　若直接参与公司的“战略制定”以及涉及“经营管理”工作的人资总监，属于高管、反之亦然;人力资源部是每个公司都有的重要部门，其中人力资源总监算高管吗?需要具体问题具体分析，情况如下：

　　1、 不涉及战略制定：虽然hr总监对公司各项业务组人员构成非常熟悉，甚至知道业务运行中的关键节点、要点与难点，但如果对方只是单纯负责公司的人才管理，就不属于重要职务;再加之不负责经营管理，也不掌握重要信息的话，这样的人力资源总监不算是高级管理人员。

　　2、 直接参与战略制定：某公司人资总监对公司未来若干年的战略方向有一票决定权，甚至作为高管参与了公司战略的制定;以及对组织、文化、关键人员的情况和特点非常清楚的话，那么他可视为公司的高管。

　　一般资历较老，能与老板和其他高管的工作交叉机会多的，且在公司内部职位影响力较大的人资总监，可被视为高管。在此基础上，直接参与经营管理和战略制定的人员，可视为高管;如若不符合这些先决条件，只能将其视为公司重要的“中层管理”人员。