人力资源主管招聘要求

　　学历、经历、技能、其他要求，共计四个方面;作为人资部门重要的“掌舵人”，一般由企业高管直接面试人资主管，同时对人力资源主管招聘要求提出四方面的标准，具体如下：

　　1、学历

　　具有人力资源、管理或相关专业全日制本科以上的学历。

　　2、经历

　　曾直接参与过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色;5-8年相关工作经验，其中3年以上人资主管工作经验。

　　3、技能

　　①对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈，能快速上手、指导各个职能模块的具体工作;

　　②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;

　　③熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求;

　　4、其他

　　①年龄：35-45为宜，男女不限;

　　②具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　③工作有计划性和实操性，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值。

　　人力资源主管在企业内起到承上启下的重要作用，是中层领导、有着不可或缺的意义;而且，越是大企业、正规的公司，亦会对人资主管招聘要求更加的高，尤其重视“经历”与“技能”两部分。