人力资源主管招聘要求
学历、经历、技能、其他要求，共计四个方面;作为人资部门重要的“掌舵人”，一般由企业高管直接面试人资主管，同时对人力资源主管招聘要求提出四方面的标准，具体如下：
1、学历
具有人力资源、管理或相关专业全日制本科以上的学历。
2、经历
曾直接参与过企业战略管理、人力资源管理、组织变革管理的开发及培训，并在团队中扮演重要角色;5-8年相关工作经验，其中3年以上人资主管工作经验。
3、技能
①对人资六大模式有系统的了解和实践，能结合公司情况给出较深入的评估和反馈，能快速上手、指导各个职能模块的具体工作;
②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
③熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇以及培训等方面的政策要求;
4、其他
①年龄：35-45为宜，男女不限;
②具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;
③工作有计划性和实操性，懂得激励团队，协调发展，发挥领导核心价值。
人力资源主管在企业内起到承上启下的重要作用，是中层领导、有着不可或缺的意义;而且，越是大企业、正规的公司，亦会对人资主管招聘要求更加的高，尤其重视“经历”与“技能”两部分。
-
2023年三级人力资源管理师《专业技能》模拟试卷下 载400411 下载数 376
-
2023年三级人力资源管理师各章重难点下 载336677 下载数 389
-
2023年2月三级人力资源师理论知识考前习题（1）下 载474706 下载数 309
-
2023年三级人力资源管理师考点汇总（专业技能部分）下 载524759 下载数 279
三级人力资源师相关文章推荐
|三级人力资源师最新文章推荐
|三级人力资源师最新经验推荐
- 2025年一级造价师报考全流程，从报名到证书注册
- 2026年国家公务员怎么样？深度解析职业前景与备考策略
- 2026国家公务员有哪些部门：哪些机关值得你报考
- 2025年初级社工证多少分合格？
- 怎样报考心理咨询师？
- 英语导游证好考吗？难度大揭秘与备考指南
- 消防工程师证有什么用？
- 自考考试内容是什么？
- 自考和成考的区别？
- 2025下半年教师资格考试时间确定！
-
618年中盛典
19:00-22:00 19:00-22:00 06月18日 19:00-22:00
【618收官盛典】告别凑单，价保无忧
公司活动
-
赵志刚
19:00-20:17 19:00-20:17
现场签证与索赔难点解析
项目经理
-
赵知启
19:00-20:23 19:00-20:23 05月31日 19:00-20:23
赵知启解读新清单标准
项目经理
-
曹骏
20:00-22:00 20:00-22:00 05月31日 20:00-22:00
老曹教你用AI自媒体变现
AI自媒体
-
柯洪
19:00-20:50 19:00-20:50 06月01日 19:00-20:50
柯洪解读新清单第1讲
项目经理
-
2023年三级人力资源管理师《专业技能》模拟试卷 400411下载数 376 下 载
-
2023年三级人力资源管理师各章重难点 336677下载数 389 下 载
-
2023年2月三级人力资源师理论知识考前习题（1） 474706下载数 309 下 载
-
2023年三级人力资源管理师考点汇总（专业技能部分） 524759下载数 279 下 载
- 01 北京大约多久能解除疫情?
- 02 《中华人民共和国车船税法》全文
- 03 医师级别划分 十二级
- 04 这几种情况千万不要考消防工程师证书
- 05 2020年开年全球大事件你知道吗?
- 06 公务员存在不同级别 一级科员和一级行政执法员区别在哪
- 07 博士,硕士,研究生哪个学历高
- 08 中级资格证书有哪些
- 09 成人高考和自考有什么区别
京公网安备 11010802033350号