劳动关系协调师：公司体罚职工合适吗?

劳动关系协调师虽然不如人力资源师那样就业面比较广泛，却也是一些大型企业不可或缺的，他们能够有效处理劳动争议，进行劳资沟通等等工作，那么公司体罚职工合适吗?带着问题我们接着往下看。

一、不能借着办理的名义凌辱和体罚职工

据悉，在小雪此前所在的这家财税公司，赏罚成绩不合格的职工是这家企业的“文化传统”。

每个月的7号便是职工的“赏罚日”，以往是罚跑圈，这次开出的罚单是喝1.5升的矿泉水和吃“死神辣条”。

从这个方法来看，这现已不归于办理的合理处罚范畴，而是逼着职工在自虐，是对职工品格的一种凌辱。

不可否认，职场上的确有一些企业老喜爱对职工实行“受虐式办理”，听起来名义上是为激励职工发明成绩，但是本质上是把职工当成挣钱的工具，彻底没有尊重和人情。

咱们能够幻想，在这样的公司上班，劳资联络是多么的紧张，想必离任率也会比较高。

二、赏罚职工形成损伤的，涉嫌违法

在此事情中，职工小雪由于吃了“死神辣条”，直接被送进了医院，还得了缓慢病。这就说明，该公司的赏罚办法现已给职工的品格和身体健康形成了实质性的损伤。

我国《劳作法》第96条有相关规定，用人单位有凌辱 体罚等相关损害劳作者权力的行为，由公安机关对责任人员处以15日以下，拘留罚款或许正告，构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任。

类似的事例咱们能够参阅本年6月，贵州某公司强逼职工吃蚯蚓，企业负责人被公安机关处以5日的拘留。

假设职工真的成绩欠安，企业彻底能够经过规章制度合理去办理，比方绩效不合格，扣除一些绩效奖金仍是能够的;或许职工真的不胜任岗位，企业能够调岗或培训，仍然不胜任的，直接就能够解除劳作合同。

无论什么样的办理方法，企业都不能损害职工的正当权益，这是办理者们必须恪守的法令底线!

三、面临职场“霸凌”，咱们能做些什么

在这个事情中，咱们能够注意到两个问题：

首要，那7名职工在公司的赏罚计划面前，是处于弱势地位的，尤其是小雪这样的女职工，比起男性职工，身体都愈加软弱，也更容易遭到不公平的对待。

其次，公司在事情曝光今后，并没有反省自己的做法，还十分强势地强逼小雪自动离任。

人在职场，劳作法规的确为咱们普通职工供给了必要的保护，但是现实情况是，不少职工都承受不起和公司、和领导作对的结果。

实际上小雪最初也能够挑选不吃“死神辣条”，可为啥会屈辱地承受这个赏罚办法，想必也是由于找工作的艰难，自己的挑选权并不大。

这也许是职场最实在的现状，咱们若想摆脱自己弱势的地位，需求做好两件事：

榜首、增强个人才能，提升职场竞赛力，只有自己变强壮了，职场上那些不公平的待遇才会逐渐消失。

正如黄渤所言：你弱的时分，坏人最多。

第二，自动拿起法令的兵器来保护自己，假设咱们的人身权益受到损害，都挑选隐忍的方法，那些“恶”的企业会愈加肆无忌惮。

越来越多的人敢于替自己维权，咱们的职场环境才能变得更调和。

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