2020年人力资源管理师四级《人力资源规划》高频考点(三)

【导读】随着社会的发展，创业成本越来越低，越来越多的人选择了创业，而创业的核心因素之一就是人员配备，一个好的人力资源可以帮公司择到优秀且适合的人才，为此在人才市场上，hr是非常吃香的。人力资源管理师四级作为hr人员的入门考试可以说是每个从业人员的入职必需，为了帮助大家都能顺利的通关，小编整理了2020年人力资源管理师四级《人力资源规划》高频考点，希望对大家有所帮助一起来看看吧!

11、制定劳动定额的基本方法(P19-P20)

经验估工法、统计分析法、类推比较法、技术定额法。

12、岗位写实的种类(P39)

个人岗位写实、工组岗位写实、多机台看管写实、特殊岗位写实、自我岗位写实。

13、工作时间的构成(P57-P58)

①日历时间：是整个时间资源问题，是员工工作时间的自然极限。

②制度公休时间：我国的法定休息日，全年共有104天，加上全民的节假日10天，我国制度公休时间为114天。

③制度工作时间：员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。

④缺勤时间⑤出勤时间⑥停工时间⑦非生产时间⑧制度内实际工作时间⑨加班时间⑩全部时间工作时间。

14、人力资源费用的的构成(P62-P63)

人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用：

人工成本 ：人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用。主要包括：工资项目、保险福利项目、其他费用。

人力资源管理费用：招聘费用、培训费用、劳动争议处理费用。

15、人力资源费用预算的原则(P63)

合法合理原则、客观准确原则、整体兼顾原则、严肃认真原则。

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