考劳动关系协调师到底要学什么内容?

【导读】劳动关系协调师虽然不如人力资源师那样就业面比较广泛，却也是一些大型企业不可或缺的，他们能够有效处理劳动争议，进行劳资沟通等等工作，想要成为劳动关系协调师，其实也不是那么容易的，也是需要通过考试的，那么考劳动关系协调师到底要学什么内容?

第一科：论文，写一篇与教材6大章节相关的主题的论文，这个论文是需要在正式考试前1个月左右交上去，属于开卷考试了。但是对于没有写过论文的同学来讲，的确痛苦，还好，当今是网络发达的信息社会，只要你想就能得到好多帮助的。所以，这科达到60分还是比较容易的。只有极少同学不会通过，这个原因大家都懂。

第二科：理论，包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识那本书占10%的分数，主教材这本书占90%的分数。这科基本上大部分同学都能过，我说的是只要看过几遍书的同学都能过，没有看过书的同学那就看运气了。

第三科，技能考试，包括4道简答题+2道案例分析，从主教材上出。这科才是真正决定你是否全科通过的重点，大部分补考的同学都是因为技能这科挂科。真的需要大家将书里可能出简答题的100多个地方背熟或是复习到有印象。然后需要对整本书的各个知识点都充分理解，才能对案例的分析做到随心所欲。

三科成绩全部达到60分才能算通过考试，才能发证给你。万一某一科挂了，那么恭喜你，获得了一次补考的机会，下次考试再来考一次，如果还不过。那么，不好意思，下次还来就得三科全部重考。

相信同学们最关心的是如何通过这门考试，这两本教材哪些地方考得比较多?有没有哪里是重点的?毕竟这么一本书都背下来那是一件很折磨人的事情。但是，很遗憾，引用某个老师的话来讲：除了封面和封底不会考，其它的都可能出题来考。最多能减去一些，那就是前两三年考过的简答题，这次再考的几率非常小。

教材上每章节都有标记：技能、理论，是不是所有的简答、案例题都从教材技能部分里出?所有理论题从教材理论部分出?这个是你想多了，往年考试理论从教材的哪个地方出题、简答和案例从哪个地方出题，目前还没有摸到规律，我看出题老师也可能是通过抛硬币的方式，硬币落到哪里就考哪里。

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