三级人力资源理论知识题型是怎样的?答题方法有哪些?

2020-07-02 11:07 66浏览 2529字数

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【导读】三级人力资源考试题目有很多,主要有职业道德题目、理论知识题目、技能题目等的考察,当然不同的题目考察的内容不一样,考察的题型也是有所差异的,所以我们在复习的时候可以进行专项的、针对性的练习,今天要给大家介绍的是三级人力资源理论知识题型及答题方法,下面就具体学习一下。

1. 从教材中来,到教材中去!考题都在教材的“边边角角、田间地头、沟沟岔岔” ,都是些不起眼的文字、段落、知识点 . 注意冒号、顿号、分号、逗号, “例如”等字样

2.客观性的理论知识题几乎“抄”自教材

3.出题集中性,位置的隐蔽性,重复性,关键字样的出现。

单选题:

4.命题范围、思路

基本概念:各种概念、定义的内涵。

相近并列概念;

基本技术流程及适用情况 。

基本观点。

5.答题思维方式:“排除法”,求“伪”,看哪个不是。

6.单选题目碰上不知道怎么选,而又不够时间思考的时候,全部选 B或者 C。 C权重最高,可以提升 7-9%的分数。

多选题:

7.命题范围、思路

基本概念外延:意义、特点、步骤、区别、联系等;

包含一个命题的并列从属项,如“性质、方法”等;

考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力;

考察对基本技术方法或流程的多项作用的优劣势分析能力。

考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”、“方法”等

8.答题思维方式:选哪个对的

9.只选 2 个答案的权重最少 ,检查时要注意这种答案的题目。

10.注意:对于流程、步骤题目,要看头尾,头尾不对的占多数。

11.做多选题时,假如有些题目选择项有个别选项的你能肯定是错误的,而其他选项你无法确定是正确的,那就把那几个 你无法确定的都选 。

12.假如遇上时间不够或者都不知道怎么选的话,那就 全选, ABCDE。

13. 注意:书本上的例如、包括 ….等,我们只看能看到的,不做联想。注意是包括还是不包括,是正确的还是不正确的还是错误的

以上就是三级人力资源理论知识题型答题方法有关介绍,希望能够帮助大家更快的进入复习状态,如果你是自学的话,关于怎样自学人力资源管理师,还是需要找专业的老师进行咨询,制定可行的计划,加油!


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