人力资源三级职业道德考试题型是什么?作答技巧有哪些?

2020-07-02 11:06 58浏览 1972字数

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【导读】人力资源三级考试题目有很多,主要有职业道德题目、理论知识题目、技能题目等的考察,当然不同的题目考察的内容不一样,考察的题型也是有所差异的,所以我们在复习的时候可以进行专项的、针对性的练习,那么人力资源三级职业道德考试题型是什么?作答技巧有哪些呢?

1.要从人力资源的角度出发,也就是从管人的角度思考,而不是从管物的角度出发。

2.首先要站在保护劳动者利益的角度,然后再从法律的角度考虑,最后从企业的角度出发。

3.对于职业道德的个人表现部分:主要是符合普通的道德和习惯做法,测量你的成熟度。

4.不要从第一题开始答题。从第26题开始答 ,最后才来做职业道德的题目。

5.试卷一共 25 道题,其中10-15道题要考自己的成熟思维

6.答题的时间绝对 不要超过15分钟,否则挤占基本理论的时间, 从分值上这部分只占到10%的分数

7.颠倒顺序(慎重使用):先60题,再40题,最后前25题,打开卷子,从第26题答,写上试卷上,答完后再画答题卡。 (至少留6分钟,不能答错位)。批量作业最快。前25题不用答在卷子上。

8. 8+8+9题,每题0.4分,共10分

(1)8个单选题,人类公共道德与伦理题目,需要对6题,至少5题 (职业道德书)

(2)8个多选题,在企业中个人职业道德,行为操守,要对3-4个(职业道德书)

(3)9个单选,通过投射技术,看个人表现, EQ、IQ 等。本题随便选,都得分,分数高低不同。至少要3分

9.职业道德10分,如果没有及格,则考试总成绩为38分左右,不会再批下面的题目了

以上就是人力资源三级职业道德考试题型以及作答技巧,希望能够帮助大家更快的进入复习状态,更多关于2020年三级人力资源管理师考试内容、考试资讯,欢迎大家持续关注,加油!


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