劳动关系协调员和劳动关系管理师的区别是什么?两者有什么不同?

【导读】关于劳动关系协调员和劳动关系管理师，相信有很多同学不是很了解，那是因为他们的日常事务没有涉及到此，对于想要成为劳动关系协调师的考生，在报考之前，一定对于和其有关的内容进行了详细的了解了，今天给大家带来的是劳动关系协调员和劳动关系管理师的区别，下面就来一起看看吧。

1、工作内容

劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解，主要是争议发生后的解决和处理。劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过法律法规、人事规章制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生，以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和纠纷处理，更注重的是企业在实际操作中的落地。

2、职业需求

劳动关系管理师是目前企业人力资源必须掌握的关键技能之一、尤其是大公司对于复杂的劳动关系更需要劳动关系管理师，因为不仅需要掌握人力资源相关的技能同时还需要对劳动法律法规的了解和使用技巧熟悉。

3、证书

劳动关系管理师证书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训机构协会和中国战略人才中心联合颁发的，是人力资源劳动关系领域唯一资质证明。促进和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生，企业HR需要从招聘入职流程、薪酬绩效体系设计、人事规章制度和管理流程等方面规范用工管理，同时还需要对劳动法律法规的熟悉。这也是为什么劳动关系管理师要培训和学习的内容，劳动关系管理师培训能够让企业人力资源相关从业者和HR管理者快速掌握和熟悉这方面的操作。

以上就是劳动关系协调员和劳动关系管理师的区别，希望对大家能有所帮助，劳动关系协调师发展前景其实还是可以的，有意向的考生可以详细了解一下，更多劳动关系协调师相关资讯，欢迎大家持续关注!