人力资源部主要工作主要包括制定以及修改企业各项人力资源管理制度及办法、分析单位人力资源情况、在各部门的协作下进行工作分析、根据岗位制定人力资源规划、负责企业的人才招聘以及培训。各项工作具体内容如下：　　1、根据企业的现有情况以及发展需求....

　　人力资源本体指标体系的设立主要包括适用性、系统性以及规范性还有动态性以及客观性五大原则。体系的设立主要是帮助企业或者是公司实现更好的人力资源管理目的，促进企业良性发展。　　一、人力资源本体指标体系五大原则　　1、适用性：人力资源本体指标....

　　人力资源在婉拒应聘者可分为称赞对方优秀、委婉拒绝、然后直接拒绝，最后给出鼓励和祝福四个方面进行。人力资源如何委婉拒绝应聘者?多数人力资源在拒绝应聘者时，会表现的语气十分的真诚，不会特别的敷衍。　　一、人力资源委婉拒绝应聘者流程　　1、首先...

　　考察的内容不一样，通常来说业务面试难度比hr面试难点。hr面试侧重的是对面试者性格，言行举止，稳定性方面的考察。业务面试则比较注重专业知识的考察，所以专业性更强，所以通过hr的面试之后，面试者还要做好业务知识的学习，避免在第二轮被淘汰出局。业...

　　需要考的证书最基本的就是人力资源管理证，想要有更大的发展，还需要考经济师(人力资源管理方向);薪税师;计算机二级等。人力资源管理是很多人的一个就业选择，它的发展方向也是不错的，工作中可以提升自己的能力，还可以经过考试的经验，让自己收获满满。...

　　称呼hr的方式有多种：在面试过程中，还不知道对方如何称呼的情况下，直接说“您好”;在面试之前知道hr姓氏可以直接称呼姓+女士或者先生等。怎么称呼hr，这是很多职场新手比较苦恼的事情，掌握好技巧和方法对求职有很大的帮助。　　在刚进去面试时，大家不...

　　员工访谈通常会从企业战略、管理制度层面、本职工作层面、薪酬系统、绩效管理、沟通和理解、工作氛围和环境等角度出发，交流相关问题， 作为一种访谈形式的意见收集，员工访谈是一种常见模式，很多企业在优化调整的过程中会采用。具体员工访谈一般问哪些...

一级人力资源师考试科目有理论知识、专业技能和综合评审三个科目。其中理论知识的题型是单项选择题和多项选择题；专业技能的题型包括案例分析题和方案设计等；综合评审包括论文和论文答辩。1、理论知识理论知识的题量大，有125题，考试时长90分钟，时间很紧张...

　　全国职业资格证书分为七大类：劳动部的资格证书、财政部的资格证书以及其他部门颁发的证书。不少希望从业某特定职业的伙伴需要首先取得从业资格证，国家承认的职业资格认证证书有哪些?具体如下：　　1、劳动部证书：劳动部的证书大概有17种，其中比较常见...

　　涉猎经济、会计、统计、工程、医学、教育及科研等门类;职称证书是由国家人事主管部门授权的、行业或中央企业、省级专业技术职称评审机构评审的系列专业技术职称。其专业范围领域基本涵盖国民经济生活的各行各业，关于职称证书包括哪些内容?具体如下：　　...