员工访谈一般问哪些问题?
员工访谈通常会从企业战略、管理制度层面、本职工作层面、薪酬系统、绩效管理、沟通和理解、工作氛围和环境等角度出发,交流相关问题, 作为一种访谈形式的意见收集,员工访谈是一种常见模式,很多企业在优化调整的过程中会采用。具体员工访谈一般问哪些问题,如下:
企业战略层面,员工访谈一般会问:1、对公司的发展方向是否了解;2、对公司的文化氛围有哪些建议;3、对公司的发展前景是如何看待的;4、公司整体的管理水平有没有需要改善的地方;管理制度方面,员工访谈一般会问:5、公司的规章制度执行效果如何?6、领导一般会交代什么样的工作。
本职工作层面,员工访谈一般会问:7、工作时间内,你能够完成本职工作吗?8、你认为你所在的工作岗位需要哪些能力;9、你认为你在本职工作上的最大优势是什么?薪酬系统层面,员工访谈一般会问:10、你对现在的薪酬制度满意吗?11、运用什么样的薪酬激励可以让你的工作更好;绩效管理层面:12、员工访谈一般会问:公司在考核较差表现的员工是,会进行怎样的处罚;13、公司对你的绩效进行考核了吗,简单描述一下。
当然,员工访谈会问的问题有很多,但通常都是从公司的角度出发,或者从职工的角度出发,希望通过这样的方式,找到公司运行存在的问题,找到优化的办法,从而让公司能够有更好的发展。
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