业务面试和hr面试的区别
考察的内容不一样，通常来说业务面试难度比hr面试难点。hr面试侧重的是对面试者性格，言行举止，稳定性方面的考察。业务面试则比较注重专业知识的考察，所以专业性更强，所以通过hr的面试之后，面试者还要做好业务知识的学习，避免在第二轮被淘汰出局。业务面试和hr面试的区别以上是详细的介绍。
首先，HR面试可以被看成面试的敲门砖，只有通过这第一层面试才有机会继续走下去。业务部门面试才是面试中的重中之重，打个比方比如你过了hr面试，并且表现的较为优秀但是却在后几轮的业务面试中失利，最终也于事无补。所以在通过hr面试后更需要做好足充分准备。
其次，hr面试正常情况下都是有规律可循。因为问来问去总还是那几种问题，常见的就是工作经验，工龄，自我评价以及行业的看法等，若是面试者做好充足准备，总能顺利通过这公司初筛的第一道门。而业务面试则不同，任何行业的业务都是非常广泛的，在面试之前需要掌握的知识很多，而且这些知识是有专业性的，不是仅根据临场发挥就能达到效果的。
最后，在充分了解业务面试和hr面试后，针对两种面试的侧重点不同，要做出合理的准备工作，要想找到合适自身的好工作，就必须要经历面试。但是广大面试的朋友也不要过分担心，对自己要有信心，平时的积累和心态的调整要双管齐下。
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