护理人力资源管理的内容包括
护理人力资源管理的内容包括了人员的规划、选择以及开发，同时还包含了相关的培训教育，属于人力资源微观管理范畴，主要是以调动人员工作积极性、提高服务水平作为管理的目的。
护理人力资源管理尚且处于有待完善的阶段，需要不断地进行挖掘，从而令人力资源可以实现财富化。至于人员管理基本原则，包含了如下几点：
1、职务要求明确原则;
2、责权利一致原则;
3、公平竞争原则;
4、用人之长原则;
5、系统管理原则。
国内护理人力资源管理存在怎样的问题：
1、护理人才资源配置结构不合理，人才有流失现象;
2、从事护理岗位的人员社会地位不是很高，没有职业发展动力;
3、提供给护理人员的再学习机会较少;
4、在岗位职责方面的界定不是很清晰。
伴随着社会的逐步发展，人力资源这个模块也在逐渐地独立出来，基本上各个行业的不同单位、企业当中，会设立负责这方面的岗位。而护理人力资源管理的发展，除了能更好地进行人员配置之外，也会为更多人提供了就业的岗位。
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