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护理人力资源管理的内容包括

发布时间:2021-12-24 15:21 来源:环球网校 点击量: 53

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  护理人力资源管理的内容包括了人员的规划、选择以及开发,同时还包含了相关的培训教育,属于人力资源微观管理范畴,主要是以调动人员工作积极性、提高服务水平作为管理的目的。

  护理人力资源管理尚且处于有待完善的阶段,需要不断地进行挖掘,从而令人力资源可以实现财富化。至于人员管理基本原则,包含了如下几点:

  1、职务要求明确原则;

  2、责权利一致原则;

  3、公平竞争原则;

  4、用人之长原则;

  5、系统管理原则。

  国内护理人力资源管理存在怎样的问题:

  1、护理人才资源配置结构不合理,人才有流失现象;

  2、从事护理岗位的人员社会地位不是很高,没有职业发展动力;

  3、提供给护理人员的再学习机会较少;

  4、在岗位职责方面的界定不是很清晰。

  伴随着社会的逐步发展,人力资源这个模块也在逐渐地独立出来,基本上各个行业的不同单位、企业当中,会设立负责这方面的岗位。而护理人力资源管理的发展,除了能更好地进行人员配置之外,也会为更多人提供了就业的岗位。


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