人力资源师考前一个月帮你调整一些偏差

1、追求考试真实性，是永远的主题

教程是基础，不是真谛;老师，是辅导者，不是真谛;做题是练习，不是真谛。

什么是真谛?真题所揭示的命题规律是真谛。所以，明确标准，明确难度及程度，是最基本的要求。

2、在所有活动中，把握好主线

教程，是理论的内容，不是主线;老师给的重点是分散的，不是主线;教程的题目是机械的纲要，不是主线。

什么是主线?建立在原理基础上对于教程脉络、真题脉络的总结的线索、联系，是主线，即我们解答很多问题或题型的一般的逻辑体系或结构，它能够应用到或对应到具体的考题上。

如：人力资源的基础有“三大基石、两种技术”，那这些作为基本的原理，就成为判断所有问题的常用依据，如其中定额的所有问题在教程中就都是重点。

又如：人力资源领域的基础学科是劳动经济学(以研究劳动力市场为主)和组织行为学，那么，教程中凡是劳动力市场的问题都是重点。

3、在各种学习活动，坚持落脚点

听懂了，不算;看书了，不算;记住概念或原理，不算。

什么是落脚点?背下来、记准了，是落脚的基本标志;能够活学活用，才是落脚点。

对于新的问题，任何人都要反复地记忆、反复地应用。不要试图有什么捷径。

不要自卑，要发挥自己的经历和经验的积累或优势;不要自满，要学习自己不懂而考试又要用到的地方。