劳动关系协调师二级课程的主要安排

【导读】考试首要是了解考试的内容安排，然后选择合适的教材，进行学习训练。每一门课程还有不同的重点知识和难点知识，也需要考生提前了解。那么，劳动关系协调师二级课程的主要安排是什么样的呢?

1、基础知识

劳动关系，劳动保障法律和政策，人力资源管理，劳动经济学，管理心理与组织行为，社会学常识、社会调查研究方法、劳动与社会保障统计指标，职业道德。

2、集体协商与集体合同管理

集体协商议题信息收集和会议文件准备，集体协商与集体合同订立，集体合同的内容解释和履行情况收集;集体协商方案设计、议题确定、集体合同起草，集体协商与集体合同订立程序，集体合同履行的制度设计和监督检查。

3、劳动合同管理

劳动合同的订立，劳动合同的履行和变更，劳动合同的解除和终止。

4、劳动标准实施管理

劳动标准信息收集，劳动标准的应用;用人单位劳动标准制定，劳动标准实施状况评估。

5、劳动规章制度建设

劳动规章制度的制定，规章制度解释和实施情况的收集;劳动规章制度实施指导。

以上是小编整理的关于劳动关系协调师二级课程的部分考试内容，大家可以根据每年的考试大纲，和复习规律安排自己学习的重点。希望小编分享的“劳动关系协调师二级课程的主要安排”能够给大家的备考提供帮助。