劳动关系协调师综合评审论文的要求
【导读】目前市场上对于各类职称的评定、考核,或者资格证书的审核、面试等,要求越来越严格,门槛越来越高。一方面是限制竞争压力,另一方面是挑选合格人才。而劳动关系协调师综合评审论文的要求,是怎样的呢?
1、论文选题
论文采取考生自选题方式,但选题不能超出国家职业资格鉴定专业教材(六个模块)范围,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。
2、论文撰写要求
由考生独立完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。字数不少于3000字。所需数据、参考书等资料一律自行准备。围绕论文主题收集相关资料,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论。
3、论文格式要求
由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。标题做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。摘要应简明扼要,一般不超过300字。末尾须列出主要参考文献的目录。
4、论文提交要求
考生需提交纸质文档,文档采用A4纸打印,还需要提交电子版论文。
5、论文评分
老师需要根据考生的论文完成情况和进度、以及答辩的水平,给出综合评分。
基本的形式和大学生毕业论文一样,必须要重视论文的选题,选题决定了论文写作的方向。只要及时完成论文,内容贴合标题,答辩流利,思路清晰。基本就能通过论文审核。关于“劳动关系协调师综合评审论文的要求”的分析,小编的回答就是这些,希望能给大家提供帮助。
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