劳动关系协调师综合评审论文的要求

【导读】目前市场上对于各类职称的评定、考核，或者资格证书的审核、面试等，要求越来越严格，门槛越来越高。一方面是限制竞争压力，另一方面是挑选合格人才。而劳动关系协调师综合评审论文的要求，是怎样的呢？

1、论文选题

论文采取考生自选题方式，但选题不能超出国家职业资格鉴定专业教材(六个模块)范围，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作情况自行拟定。

2、论文撰写要求

由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。字数不少于3000字。所需数据、参考书等资料一律自行准备。围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论。

3、论文格式要求

由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。标题做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。摘要应简明扼要，一般不超过300字。末尾须列出主要参考文献的目录。

4、论文提交要求

考生需提交纸质文档，文档采用A4纸打印，还需要提交电子版论文。

5、论文评分

老师需要根据考生的论文完成情况和进度、以及答辩的水平，给出综合评分。

基本的形式和大学生毕业论文一样，必须要重视论文的选题，选题决定了论文写作的方向。只要及时完成论文，内容贴合标题，答辩流利，思路清晰。基本就能通过论文审核。关于“劳动关系协调师综合评审论文的要求”的分析，小编的回答就是这些，希望能给大家提供帮助。