劳动关系协调师：劳务派遣员工社保缴纳问题

【导读】随着社会的发展，用工形式的转变，人们不再是传统的直接雇用形式，衍生出了很多劳务用工形式，其中就包含劳务派遣员工，不少小伙伴都在担心劳务派遣合同后的转正问题或者福利待遇等问题，特别是社保缴纳问题，下面我们就从了解一下劳动关系协调师角度来看，劳务派遣员工社保缴纳问题。

劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式，但是对于被派遣的员工来说，就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题，担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大，也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。

其实，在国企和事业单位中，应届生毕业签订劳务派遣合同是一件很常见的事情。毕竟，编制员工的数量有限，每年的名额不多，只有优秀的人员才能转正。但是，劳务派遣员工也不要气馁，因为也有很多企业保证劳务派遣员工和正式员工同工同酬。

下面，小编和你讲一讲劳务派遣员工社保缴纳的问题。

1、劳务派遣员工的社保是谁缴纳的?

因为劳务派遣员工的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订，所以劳务派遣员工的社保也是由劳务派遣公司缴纳。

2、劳务派遣员工的工资和社保的钱谁出?

劳务派遣员工的工资和社保都是由劳务派遣公司统一发放，但是，劳务派遣员工的工资和社保缴纳的钱是由用工单位来出，所以，劳务派遣员工想要涨工资，需要和用工单位来谈哦。如果工资没有按时发放，不仅仅是劳务派遣公司的原因，还需要用工企业将员工的工资打到劳务派遣公司的卡上，然后劳务派遣公司再统一发放工资。

3、有关劳务派遣员工社保缴纳的相关规定有哪几个?

(1)《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

(2)《劳务派遣暂行规定》第十九条规定：“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。”

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