为什么近几年劳动关系协调师含金量高越来越高?原因是什么?

【导读】从2016年起，劳动关系协调师就逐渐迎来热高潮，并且随着时间的推移，每年的报考人数也在持续增加，劳动关系协调师证书为何如此受欢迎?这是有很多原因的，那么为什么近几年劳动关系协调师含金量高越来越高?原因是什么?接下来就带大家具体分析一下。

1、从2016年起，国家不断进行职业资格证书改革，削减了400多个工种考试，2017年9月份公布最终工种目录清单，全国各行各业只保留了140多个工种，以前很多相对比较容易考的、匹配度较高的证书都取消了，比如：营销师、客户服务师、电子商务师等;

2、广州技能入户要求入户人员提交资料审核时必须是证书、岗位、社保三者一致，劳动关系协调师证书工作岗位匹配度高;俗话说，有人的地方就有江湖。有企业的地方，就需要劳动关系管理，所以劳动关系协调师是目前行业和工作匹配度最高的证书;

3、劳动关系协调师目前考试内容较少，考试难度较低。最直观的对比就是，劳动关系协调师二级主教材239页，人力资源管理师二级主教材580多页。从厚度上来讲就不是一个数量级的了。另外，劳协理论考试只有85道题，人力理论考试125道题，题量上也差别很大;

4、学习的知识和实际密切相关，容易理解，同时又能学以致用，提升个人职场技能。劳动关系协调师学习的最主要内容就是《劳动合同法》在企业中的实际应用。只要是在职场上的，都会接触到劳动合同法和劳动合同，学起来容易融会贯通，掌握相关专业知识对自身合法权益也有很大帮助。

以上就是劳动关系协调师含金量高的原因分析，大家是不是心动了呢?心动不如行动，那就加油备考，祝大家一次通关，加油!