2020年劳动关系协调师考试科目有哪些?具体考察什么题型?

【导读】如果没有什么特殊情况的发生，劳动关系协调师一般一年举行两次，是在5月和11月的中旬，考试科目有理论知识、专业技能、综合评审三个，每个科目考试的题型也是不一样的，那么2020年劳动关系协调师考试科目有哪些?具体考察什么题型呢?

第一科：理论知识

该部分考试包括单选、多选、判断改错，三种题型，其中基础知识占总分的15%，主教材部分占总分数的85%。大部分的同学基本上都能通过该科，当然，还是需要看过几遍书、做过几次练习，才可以能过，真的完全不学习，不看过书的同学那就只能看运气了。

第二科：专业技能考试

该部分考试包括 简答题4道+案例分析题2道，从主教材的内容总出题。该科才是真正决定你是否能全科通过的重点。以往补考的同学往往都是因为专业技能这一科挂科。所以需要大家一定要用心将书里可能出简答题的100多个地方全部背熟或是至少复习到有较深刻的印象。并且需要对《主教材》整本书的各个知识点都要充分理解，才能够在对案例做分析的时候随心所欲。

第三科：综合评审

每一年下半年的11月是考生的第一次考试。我也不敢妄言，只能通过以往的一级综合评审考题来推断，这个就要求大家能够和教材内容联系起来理解。考试的样题，是通过理解试卷给出的案例，然后根据这个案例的信息解决其提出的若干问题与要求

以上就是劳动关系协调师考试题型及考试科目的相关介绍，其实总的来说，还是要求大家对整本教材有充分熟悉与理解。这三科成绩全部达到 60 分就能够通过考试，通过考试就可以发证书给你。万一某一科挂了，不用担心，你只需要补考该科，下次再来考一次就行了。如果还不通过，那就有点尴尬了，你的三科考试全部都要重考。