2020年劳动关系协调师考试科目有哪些?具体考察什么题型?
【导读】如果没有什么特殊情况的发生,劳动关系协调师一般一年举行两次,是在5月和11月的中旬,考试科目有理论知识、专业技能、综合评审三个,每个科目考试的题型也是不一样的,那么2020年劳动关系协调师考试科目有哪些?具体考察什么题型呢?
第一科:理论知识
该部分考试包括单选、多选、判断改错,三种题型,其中基础知识占总分的15%,主教材部分占总分数的85%。大部分的同学基本上都能通过该科,当然,还是需要看过几遍书、做过几次练习,才可以能过,真的完全不学习,不看过书的同学那就只能看运气了。
第二科:专业技能考试
该部分考试包括 简答题4道+案例分析题2道,从主教材的内容总出题。该科才是真正决定你是否能全科通过的重点。以往补考的同学往往都是因为专业技能这一科挂科。所以需要大家一定要用心将书里可能出简答题的100多个地方全部背熟或是至少复习到有较深刻的印象。并且需要对《主教材》整本书的各个知识点都要充分理解,才能够在对案例做分析的时候随心所欲。
第三科:综合评审
每一年下半年的11月是考生的第一次考试。我也不敢妄言,只能通过以往的一级综合评审考题来推断,这个就要求大家能够和教材内容联系起来理解。考试的样题,是通过理解试卷给出的案例,然后根据这个案例的信息解决其提出的若干问题与要求
以上就是劳动关系协调师考试题型及考试科目的相关介绍,其实总的来说,还是要求大家对整本教材有充分熟悉与理解。这三科成绩全部达到 60 分就能够通过考试,通过考试就可以发证书给你。万一某一科挂了,不用担心,你只需要补考该科,下次再来考一次就行了。如果还不通过,那就有点尴尬了,你的三科考试全部都要重考。
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