2020年劳动关系协调师鉴定方式是什么?具体如何考察?

【导读】劳动关系协调师也是有等级之分的，有一级、二级、三级，高级劳动关系协调师当然就是一级劳动关系协调师，当然想要通过高级劳动关系协调师考试，需要经历理论知识考试、专业技能考试和综合评审，只有三者全部过关，才算通过了考试，那么2020年劳动关系协调师鉴定方式是什么?具体如何考察?

1、理论知识考试

理论考试时间不少于90分钟，考试采取单选题、多选题、改错题三种类型的客观题。其中单选题，有四个备选项，仅有一个备选项是正确的答案;多选题有四个及四个以上的备选项，有二个或二个以上的答案是正确的;改错题，考生先判断题目给出论点、意见、做法的正误，如果是错误的要求学员把错误改正过来。考试内容包含《劳动关系协调员基础知识》、《高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)》、《劳动关系协调师(国家职业资格二级)》、《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》。

2、专业技能考核

专业技能考核时间不少于120分钟，专业技能考核一般采取简答题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试内容考试内容包含《高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)》、《劳动关系协调师(国家职业资格二级)》、《劳动关系协调员(国家职业资格三级)》。

3、综合评审

高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)和劳动关系协调师(国家职业资格二级)还需要进行综合评审。综合评审可采取案例分析、论文提交、论文答辩、业绩考核、项目评审、方案设计等多形式进行，就目前的情况看，本职业仍然处于试点阶段，劳动关系协调员(国家职业资格二级)综合评审只需要提交专业论文(考生在本职业工作领域的工作总结、理论论述)无需答辩;高级劳动关系协调员(国家职业资格一级)综合评审以综合评审卷(公文处理测试)形式考核，无需提交论文和参加论文答辩。

4、不同等级考试难度区分

本职业目前开考的共有三个等级(五级、四级暂时没有开考)，虽然《劳动关系协调员-国家职业标准(职业编码：X4-07-99-17)试行》对三各等级的报考条件作出了明确的界定，按照《劳动关系协调员-国家职业标准(职业编码：X4-07-99-17)试行》的要求，三个等级的考核都涵盖了六个职业功能模块，但是三个等级的职业活动层级和范围有较大的差别。

《劳动关系协调员-国家职业标准》对劳动关系协调员、劳动关系协调师、高级劳动关系协调师的能力要求是依次递进关系，高级别的涵盖了低级别的考核内容，即着眼于不同级别的职业功能，但是高级别的考试涵盖了低级别的考试内容，向纵深发展，换句话说，譬如高级劳动关系协调师的考核内容包含了劳动关系协调师、劳动关系协调员的考试内容，本教材也是这样 应运而生的。一本教材涵盖了三个级别的考试内容。

以上就是以上就是2020年劳动关系协调师鉴定方式的相关介绍，劳动关系协调员国家职业资格鉴定分为理论知识考核、专业技能考试，均采取闭卷笔试方式，实行百分制，各项考核成绩均在60以上为者合格(理论知识考核、专业技能考核单科合格成绩两只内有效);劳动关系协调师(国家职业资格二级)和高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)考核还需要进行综合评审。综合评审评审采取案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。更多劳动关系协调师报名条件、报名时间、考试时间等等相关资讯，欢迎大家持续关注!