劳动关系协调师有用吗？要不要考？

“劳动关系协调师”这是个技能证书，如果你从事HR工作，并且你所在公司是大型企业，劳动关系复杂的话，这个证书还是很有用的。为了帮助大家更好的认识，今天小编从劳动关系协调师的概念和劳动关系协调师等级入手，大家讲解一下，我们接着往下看。

劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等管理劳动关系的专业工作人员。该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调师初级、劳动关系协调师中级、劳动关系协调师高级。中国战略型人才库入库证明《劳动关系协调师》证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。

初级——普通岗位管理人员、相关专业在校学生或应届毕业生，参加相关课程（初级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明《劳动关系协调师（初级）》。

中级——具备下列条件之一，并参加相关课程（中级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得《劳动关系协调师（中级）》。

1、已获得相关专业初级入库证书，且有1年以上相关岗位工作经验者；

2、大专、本科学历以上或同等学历相关专业毕业，有1年以上相关岗位工作经验者。 

高级——具备下列条件之一，并参加相关课程（高级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得《劳动关系协调师（高级）》 

劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。为了适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，有必要进一步完善劳动关系管理体系，建立劳动关系管理的专业化队伍。 

劳动关系协调工作责任重、专业性强，不仅要求从业人员具有认真负责的态度、客观公正的意识，更要具备劳动关系和劳动保障法律方面的专业知识以及娴熟的沟通与交流技能。 

综上所述就是小编今天整理的关于劳动关系协调师的相关知识，希望可以帮助到大家。