2020年人力资源四级历年真题：员工绩效管理系统确立

【导语】眼瞅着2020年下半年人力资源管理师考试时间一步步逼近，近日多省份相继发布了考试公告，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的2020年人力资源四级历年真题：员工绩效管理系统确立，希望对大家有所帮助，其中从单选题和多选题两方面入手，帮助各位考生巩固更新。

单选题：

1、员工的绩效会随着时间发生推移，说明了绩效具有()。

A.多因性

B.多 维性

C.多层性

D.报考性

2、绩效的优劣受到多种因素的影响，如()员工客观性影响因素。

A.机会、环境

B.技能、环境

C.个性、动机

D.激励、技能

3、我们要多个角度考核员工才正确和全面，这体现了绩效的()。

A.多因性

B.多层性

C.多 维性

D.报考性

4、在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点是()。

A.绩效考评

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效评价

5、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能不包括()。

A.导向功能

B.激励功能

C.诊断功能

D.监测功能

多选题：

1、绩效具有()等特点。

A.多因性

B.报考性

C.多 维性

D.变化性

E.多层性

2、下列关于绩效管理说法正确的是()。

A.以绩效考评为基础

B.绩效管理主要针对基层员工的活动过程

C.绩效管理是指一套正式的结构化的制度

D.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

E.绩效管理的目标是不断改善组织氛围、优化作业环境、持续激励员工、提高组织效率

3、就绩效管理的功能而言，企业层面的功能包括()。

A.诊断功能

B.监测功能

C.沟通功能

D.竞争功能

E.导向功能

4、设计一套符合本企业()绩效管理系统是人力资源管理系统设计中一项核心工作。

A.实际的

B.理论的

C.报考的

D.科学的

E.发展的

5、绩效管理制度与薪酬制度是否挂钩在很大程度上会影响员工对于()的看法。

A.组织战略

B.价值观

C.组织目标

D.组织文化

E.组织愿景

以上就是小编今天给大家整理发布的关于2020年人力资源四级历年真题：员工绩效管理系统确立的相关讯息，希望对大家有所帮助，考试在即，希望各位考生都能积极备考争取一次通关。