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人力资源是干什么的工作

发布时间:2022-01-11 22:41 来源:环球网校 点击量: 207

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  人力资源所做的事情常见有6种类型,比如企业员工的招聘,以及员工的培训,还有就是参与员工绩效考核以及薪酬福利的安排,最后还有人力资源的规划以及员工关系的维护等等。在一家公司中,人力资源部门的存在有着重要的意义,因为其所做的事情比较多。针对人力资源是干什么的工作,下面是详细的介绍。

  人力资源管理的工作内容:

  人力资源管理从字面上理解就是公司“管人”的部门,其实不仅“管人”还要管事,包括人事的录用,绩效的考核以及员工的培训以及关系的处理等等。

  1.人力资源的规划是人力资源管理的重点工作之一,主要是对企业的人力需要做一个预测,然后进行合理的规划,及时管理投诉等等,做到整体的统筹安排。

  2.新人的招聘,就单单招聘这一项工作就要做到岗位分析和说明,招聘渠道的开发以及分析,然后安排人员面试再进行选择,最后考察面试等等多项内容。

  3.员工的培训,新人招进来需要安排岗前培训,老员工也需要不断的进步,也需要定时组织培训来帮助他们在工作岗位上更好的表现。

  4.绩效考核,员工绩效的考核需要制定评价员工成效的体系,该体系需要体现员工的长处和短处。能够帮助员工提高工作效力,实现最终多劳多得的体系。

  5.薪酬福利也是需要人力资源管理部门参与制定的,薪酬福利的制定必须要具有竞争力,这样才能有效提高员工工作的积极性。公司福利给出了就很难取消,必须长期实行,所以一定要严谨的制定方案。

  6.最后,人力资源管理还需要处理好员工的关系。不仅处理好自身和其他部门之间的关系。还要帮助维护企业和其他竞争企业的关系,同时不能忽视企业文化的建设。

  如今很多企业的人力资源管理部门在不断的完善,证明此部门对公司发展的影响之大。因为人力资源管理工作的内容众多,涉及到企业各个方面的细枝末节,所以一定要重视起来,以上就是对人力资源管理工作的详细介绍。


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