二级人力资源师考试易错点
【导读】考前学习的阶段,除了重点和难点知识,大家也会发现自己学习的易错点,这些知识的易错在于考生容易产生混淆,因此需要格外注意这些知识点的辨别。小编整理了一些二级人力资源师考试易错点,给大家提醒一下。
1、组织设计的五项基本原则:
任务与目标原则(最基本的),专业分工与协调的原则,有效管理幅度原则,集权与分权相结合的原则,稳定性与适应性相结合的原则。
2、组织职能设计的步骤
设计过程包括:①职能分析②职能调整③职能分解,三个具体步骤。
3、管理幅度的设计方法有两种:
⑴经验统计法 ⑵变量测评法。它们仅适用于中高层管理幅度的设计。
4、工作岗位的设计应当满足:
⑴企业劳动分工与协作的需要;⑵企业不断提高生产效率,增加产出的需要;⑶劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动的生理上、心理上的需要。
学习的时候需要考生付出的时间、金钱和精力也很多,争取在考前对多数知识点都掌握,完成任务,后期复习的时候会事半功倍。小编给大家整理的“二级人力资源师考试易错点”的内容就到这里。
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