二级人力资源师考试易错点

【导读】考前学习的阶段，除了重点和难点知识，大家也会发现自己学习的易错点，这些知识的易错在于考生容易产生混淆，因此需要格外注意这些知识点的辨别。小编整理了一些二级人力资源师考试易错点，给大家提醒一下。

1、组织设计的五项基本原则：

任务与目标原则(最基本的)，专业分工与协调的原则，有效管理幅度原则，集权与分权相结合的原则，稳定性与适应性相结合的原则。

2、组织职能设计的步骤

设计过程包括：①职能分析②职能调整③职能分解，三个具体步骤。

3、管理幅度的设计方法有两种：

⑴经验统计法 ⑵变量测评法。它们仅适用于中高层管理幅度的设计。

4、工作岗位的设计应当满足：

⑴企业劳动分工与协作的需要；⑵企业不断提高生产效率，增加产出的需要；⑶劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动的生理上、心理上的需要。

学习的时候需要考生付出的时间、金钱和精力也很多，争取在考前对多数知识点都掌握，完成任务，后期复习的时候会事半功倍。小编给大家整理的“二级人力资源师考试易错点”的内容就到这里。