二级人力资源师高频考点：如何理解面试？

发布时间：2021-05-21 11:05 来源：环球网校点击量： 1280

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【导读】人力资源师是企业管理之中的重要组成部分，起着为企业筛选人才，进行绩效考核等重要作用。因此人力资源师在企业管理之中要掌握一套理论化的方法，并用于实践，那么，二级人力资源师高频考点：如何理解面试？

1、面试的概念

面试是指在特定的时间和地点，由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序，进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

2、面试作用

通过面试，可以了解应聘者的经历、知识、技能和能力。它主要用于员工的终选阶段，也可用于员工的初选和中选阶段。

3、面试的类型

根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。根据面试实施的方式，面试可分为单独面试和小组面试。根据面试的进程，面试可分为一次性面试和分阶段面试。

4、面试的发展趋势

面试形式丰富多样。面试的理论和方法不断发展。结构化面试成为面试的主流。面试考官的专业化。提问的弹性化。面试测评的内容不断扩展。

针对不同的知识点，要区分出考试轻重点和难易点，有区别的学习，容易的知识一定要掌握，难的知识点要理解记忆，实在过于困难，也可以放弃。对于考试，题要答完，剩下交给过去学习的准备，那么个人在考试的时候也会比较轻松。关于“二级人力资源师高频考点：如何理解面试？”小编就讲到这里，希望对大家有所帮助。

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