二级人力资源师考试文件筐知识点分享

【导读】任何考试的难易程度有两个方面，一是考生的准备程度，二是考生的学习能力。参加考试的考生一定都知道二级人力资源师考试中很重要的一个题型，就是文件筐。现在小编整理了二级人力资源师考试文件筐知识点，分享给大家。

1. 人力资源规划

依据企业战略确定人力资源策略，组织结构调整，定编定员，员工数量增减，培训，绩效薪酬。

2. 招聘

工作分析，构建岗位胜任特征模型，明确任职资格，编制岗位说明书，综合运用应聘申请表、心理测试、专业考试、行为面试、背景审查的方法进行人员招募。绩效薪酬设计，入职培训。

3. 培训

以战略需要为导向，依据岗位胜任特征模型，培训需求调查，培训课程安排，培训师资选择，培训费用与财务部沟通，培训评估，培训成果转化。

4. 绩效

以战略需要为导向，绩效指标设计，平衡计分卡应用，有区分度，绩效与薪酬、培训开发、员工晋升挂钩。

5. 薪酬

以战略需要为导向，薪酬战略选择，高管试行与营业业绩挂钩年薪制、适当推行股票期权等，骨干员工实行职业发展双通道、较高工资加奖金、员工持股计划。提高全用福利，用感情留人，用事业留人。

针对各类题型，要区分出考试轻重点和难易点，有区别的学习，容易的知识一定要掌握，难的知识点要理解记忆，实在过于困难，也可以放弃。对于考试，题要答完，关于“二级人力资源师考试文件筐知识点分享”小编就讲到这里。