二级人力资源师章节训练:劳动争议处理的基本程序
【导读】很多考生在备考二级人力资源管理师考试过程中,总是对劳动争议处理的基本程序有所混淆,根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方还可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。为了帮助各位考生更好的掌握这部分考试内容,小编为大家整理 “二级人力资源师章节训练:劳动争议处理的基本程序”,希望对大家有所帮助。
1[单选题]对劳动争议处理的程序描述不正确的是( )。
A.争议双方应协商解决
B.当事人可以向调解组织申请调解
C.当事人一方或双方不服仲裁裁定,可申诉到人民法院
D.制作调解协议书或调解意见书
参考答案:D
2[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。
A.发生劳动争议后,当事人必须先申请调解
B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E.劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉
参考答案:BCD
以上就是小编今天给大家整理分享的关于“二级人力资源师章节训练:劳动争议处理的基本程序”的相关内容,希望对各位考生有所帮助。想知道如何短时间考上二级人力资源师,小编认为这需要考生为考试投入人力、精力以及部分财力,相信付出就有收获,加油!
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