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二级人力资源师章节训练:劳动争议处理的基本程序

发布时间:2021-01-28 15:54 来源:环球网校 点击量: 707

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【导读】很多考生在备考二级人力资源管理师考试过程中,总是对劳动争议处理的基本程序有所混淆,根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律规定的终局裁决外,当事人一方或双方还可申诉到人民法院,由人民法院依法审理并作出最终判决。为了帮助各位考生更好的掌握这部分考试内容,小编为大家整理 “二级人力资源师章节训练:劳动争议处理的基本程序”,希望对大家有所帮助。

二级<a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://ask.hqwx.com/leraning/class_hrsx/'>人力资源师</a>章节训练:劳动争议处理的基本程序.png

1[单选题]对劳动争议处理的程序描述不正确的是(  )。

A.争议双方应协商解决

B.当事人可以向调解组织申请调解

C.当事人一方或双方不服仲裁裁定,可申诉到人民法院

D.制作调解协议书或调解意见书

参考答案:D

2[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。

A.发生劳动争议后,当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

参考答案:BCD

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“二级人力资源师章节训练:劳动争议处理的基本程序”的相关内容,希望对各位考生有所帮助。想知道如何短时间考上二级人力资源师,小编认为这需要考生为考试投入人力、精力以及部分财力,相信付出就有收获,加油!


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