二级人力资源师章节训练：劳动争议处理的基本程序

【导读】很多考生在备考二级人力资源管理师考试过程中，总是对劳动争议处理的基本程序有所混淆，根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决;当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方还可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。为了帮助各位考生更好的掌握这部分考试内容，小编为大家整理 “二级人力资源师章节训练：劳动争议处理的基本程序”，希望对大家有所帮助。

1[单选题]对劳动争议处理的程序描述不正确的是(　　)。

A.争议双方应协商解决

B.当事人可以向调解组织申请调解

C.当事人一方或双方不服仲裁裁定，可申诉到人民法院

D.制作调解协议书或调解意见书

参考答案：D

2[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有( )。

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

参考答案：BCD

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