2021年人力资源师二级模拟题：劳动争议处理的原则

【导读】劳动争议处理是人力资源师二级考试教材中第六章节的考察内容，主要考察其特征、分类及性质，考点不多，但是知识点容易混淆，因此还是有一定难度的，为了帮助大家都能顺利通过考试，下面是小编为大家整理的“2021年人力资源师二级模拟题：劳动争议处理的原则”一起来看看吧!

劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下列特征：劳动争议的当事人是特定的;劳动争议的内容是特定的;劳动争议有特定的表现形式。

劳动争议的分类：按照劳动争议的主体划分为个别争议、集体争议、团体争议;按照劳动争议的性质划分为权利争议、利益争议。

1[单选题]下列不属于劳动争议处理原则的是(  )。

A.着重调解及时处理的原则

B.在查清事实的基础上依法处理原则

C.当事人在使用法律上一律平等的原则

D.强制性原则

参考答案：D

2[单选题]关于劳动争议处理的原则说法错误的是(  )。

A.在查清事实的基础上依法处理

B.当事人在适用法律上一律平等

C.及时处理，着重调解

D.及时处理，全面调解

参考答案：D

3[多选题]劳动争议处理原则应贯穿于(　　)的全过程。

A.劳动争议的和议

B.劳动争议的调解程序

C.劳动争议的仲裁程序

D.劳动争议的审判程序

E.劳动争议的终审程序

参考答案：BC

4[多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循()的原则，依法保护当事人的合法权益。”

A.合法

B.严格守法

C.公正

D.及时

E.着重调解

参考答案：ACDE

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