二级人力资源师试题：工资指导线的主要内容【多选题】

【导读】结合历年人力资源管理师二级考试考情分析，工资指导线这一板块的考试分值占比还是相当高的，大致可能是因为与日常工作联系比较密切，更有实践性，为了帮助考生更好的掌握这部分考试内容，今天小编为大家整理了2二级人力资源师试题：工资指导线的主要内容【多选题】，希望大家通过练习，更好的掌握二级人力资源师考试工资指导线这部分内容。

工资指导线的内容：

①上线(预警线)：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

考点解析：

1[多选题] 工资指导线包括( )。

A.高线

B.预警线

C.低线

D.基准线

E.下线

参考答案：BDE

2[多选题] 参考工资指导线对企业的薪酬水平有约束作用，可分为(  )。

A.上线

B.增长线

C.中线

D.基准线

E.下线

参考答案：ADE

3[多选题] 以下属于经济形势分析的是(　　)。

A.国家宏观经济形势和宏观政策分析

B.本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析

C.本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析

D.对本年度经济效益分析

E.对本地区经济增长、企业工资增长分析

参考答案：ABC

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