二级人力资源师试题：工资指导线的主要内容【单选题】

【导读】结合历年人力资源管理师二级考试考情分析，工资指导线这一板块的考试分值占比还是相当高的，大致可是因为与日常工作联系比较密切，更有实践性，为了帮助考生更好的掌握这部分考试内容，今天小编为大家整理了2二级人力资源师试题：工资指导线的主要内容【单选题】，希望大家通过练习，更好的掌握二级人力资源师考试工资指导线这部分内容。

工资指导线的内容：

①上线(预警线)：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。

考点解析：

1[单选题] 工资指导线上线也称()，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A.中线

B.下线

C.警戒线

D.预警线

参考答案：D

2[单选题] 工资指导线预警线是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。它又被称为(  )。

A.基准线

B.下线

C.上线

D.均线

参考答案：C

3[单选题] 工资指导线的( )是年度货币工资平均增长目标,是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平

A.上线

B.基准线

C.下线线

D.预警线

参考答案：B

4[单选题] (  )是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.中位线

参考答案：A

以上就是小编今天给大家整理分享的关于“二级人力资源师试题：工资指导线的主要内容【单选题】”的相关内容，希望对各位考生有所帮助。想知道如何短时间考上二级人力资源师，小编认为这需要考生为考试投入人力、精力以及部分财力，相信付出就有收获，加油!