三级人力资源案例分析题如何作答?答题技巧有哪些?

2020-07-02 11:10 39浏览 3738字数

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【导读】案例分析题时三级人力资源技能部分的考题,这类题型考察方式比较灵活,并且题目多变,考察的内容也比较综合,所以往往是备考过程中的大山,很多考生对此望而怯步,那么三级人力资源案例分析题如何作答?答题技巧有哪些呢?

1.注意重复和摘抄:在写答案前,先把问题复述一遍, 最后答案写完的时候要总结一下。 这个带帽就是,“……… 这个原因分析如下”,穿鞋是 “综上所述……”;据阅卷经验,很多考试其实答案都写对了,但是没办法得到满分,就是少了这个带帽穿鞋,扣了 2-3 分。

2.一般综合题会涉及到几个模块,范围都答到的会得高分,该涉及到的范围模块没有涉及到,只有一个模块的分。

3. 字写工整,不知道法律条款时写相关法律。格式正确:写序号 123 ,不写首先其次最后, 1 2 3 下面还可以写 1)2) 3)。可多 2-3 分。

4. 图表分析题答题技巧:少

发现(描述)问题 1/4 分、分析问题 1/4 分,解决问题 1/4 分,并辅助说出可能变化趋势。(不会时将题目重新分析遍)

图表题是需要在理解的基础上作答;可以对图表做一些客观的比较;再从数据中引申出代表的含义;再分析造成这种现象的原因;再根据一些原理和原则,提出解决的办法。

5. 案例分析题答题技巧:

范围要覆盖到,能想到的六大模块可以解决问题的都写出来,写出 1-3 条,然后通过排列组合或分解的方式把 1+2 变成 4 条,3+2 又编出一条。条数多了格式对了,考评员看着不错,感情讨好 ,会得多分。

6.劳动关系题答题技巧:

·记住知识点,考试就会针对不同的知识点设置问题,如:(最低工资标准;签订劳动合同时间,解除劳动合同合法性;试用期的合同签订与解除;补偿金、违约金支付方式与金额等; 集体合同与个体合同签订条款的涵盖关系等。 工伤等)

·劳动合同的签订、集体合同的签订 ,都要重点记下来

·答题时需要先定性、分析清楚题面

·再说明出现了哪些问题。

·最后说明应该如何解决等。

·根据 哪些法律及哪条款要写清楚,不写条款的会扣 1-2 分

·采用:根据相关法律,应该,所以 XX的要求 /主张是 /否合理的。

7.案例分析题的解答规律:

·要根据案例中的原话引申出代表的含义

·找出优缺点

·提出解决措施

·尽可能的发散思维,列的全面些

8.注意引用书上的原理和原则

·注意对案例中的关键词语做理论剖析

·注意辩证法

·注意先看问题,再看内容

·注意用模糊语言

·注意先搭骨架

9.对着案例写。案例里面对于错误是有反映的语句的。没有的话就在书本上。 (注意事项、优缺点、要面对的问题等)

10.看三遍题,先读一遍题,二遍看问题,不要急忙大题,第三遍再回头看题,把范围缩小。

11.题干一句废话也没有,如果题目中提到了而你没回答到,一定是你漏答了,所以答完题再回头看一遍,看有没有东西你没涉及到。

12.记住这样的“习惯”:你所下的每一个结论,都必须有一个“原则” 、“原理”等作支撑,例如,“根据薪酬管理的有效激励性 原则,我认为在这个案例中 ,……”,这是答题的核心,因为阅卷者将据此来判分。

以上就是三级人力资源案例分析题答题技巧,希望能够帮助大家更快的进入复习状态,另外备考三级人力资源师考试过程中,一定要学会坚持,更多考试内容、考试资讯,欢迎大家持续关注,加油!


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