人力资源管理师对于企业重要吗?

【导读】人生病了，要去看医生，企业出现经营管理的问题，也要请管理咨询公司进行企业咨询管理，这是同一个道理。有的企业说，我偏不去看医生，让它自愈，但实际上往往会导致病情加重，到时连“华佗”也治不了。有的企业说，我自己买药吃，去听一次课，买别人吃过的药试一下，也有可能治好，但还是很危险，如果药不对症，可能病情加重，延误了治疗的最佳时机，还可能产生副作用。

1、企业改革需要强大的推动力，单靠企业内部力量难以达成，就像企业内部人员都被放入一个气球里面来推动上坡是很困难的，如果有一组外力在外面推就会很快。

2、“外来的和尚好念经”，咨询公司的中立更有说服力。

3、咨询公司更专业、更科学，改革的效率也更高，企业可以少走很多弯路。

4、企业内部人员忙于日常事务，有借口不去做完善体系的事，就算去做了，也因存在个人爱好的趋避，或利益的纠葛，而导致改革的成效打折，甚至失败。更何况部门与部门之间的协调和配合所带来的阻力是很难实现改革的。

5、当公司发展到一定阶段的时候，就会遇到瓶颈，不知道该怎么发展和管理，那么这个时候要请个管理咨询公司帮你诊断下，应用科学的方法对企业进行调研、诊断，找出存在的问题，分析产生问题的原因，并提出解决方案，指导方案的推行实施，以达到解决问题、达成企业的经营管理目标、提升企业的自身及产品的竞争力，促进企业运营能力提升，促进企业健康可持续发展。所以，在企业真的存在问题的情况下，就需要及时的请专业的管理公司进行诊断了。

生病看医生，是理所当然，所以全国的大小医院，人满为患，手术排号要提前一个月甚至更长时间，企业出现问题，尤其是供应链、产品研发、运营能力等经营管理问题，让外脑介入，发挥人力资源管理的实际效用，实为明智之举。