人力资源师如何帮助企业降低用工风险?

【导读】作为人力资源师，帮助企业降低用工风险是他们的主要职责，当然想要降低用工风险，就需要通过完善入职手续来进行，根据企业招聘实务，给大家整理了一些通过入职手续能够降低企业的风险的措施，下面我们就来一起看看吧。

1、候选人交验证明文件原件，企业保存其复印件。这些证明文件包括学位证书、职业证书、 体检报告等。

2、候选人签署真实披露声明，即要求候选人声明在面谈和磋商过程中披露的、使企业作出聘用决定的重要信息是真实的。

3、候选人签署详尽披露声明，即要求候选人声明在面谈及磋商过程中已披露所有可能对企业的聘用决定形成实质性影响的信息。

4、候选人签署知情声明，即要求候选人确认企业已经真实、详尽披露法律规定应当披露以及候选人希望了解的与其劳动合同有关的信息。

5、候选人签署制度送达声明，即候选人声明已了解公司制度文件所在的具体位置、获取方法，并会按照指定方式在指定时间内获取和阅读理解制度内容;如果可能，应当将重要制度文本副本发放候选人并要求签收。

6、候选人签署岗位职责理解声明，即要求候选人阅读岗位职责说明书并签署声明，表示已经阅读并理解。

7、候选人签订书面劳动合同。在招聘实务过程中，因为双方沟通的信息量十分庞杂，全部记录既无必要，也会增加工 作量，并且企业可能漏记应当记录的信息。因此入职流程的主要目标，是为企业保留书面证据，在未来必要时，能够证明企业已经履行诚实信用和告知义务，并能够证明候选人未尽诚实信用和告知义务。

通过以上的方法，人力资源师可以帮助企业降低用工风险，只有企业经营过程中的一些潜在的危险被解除，企业才能更好的盈利，才能更好的为社会所服务，目前，人力资源师行业已经成为了一个热门行业，所以报考人数逐年增加，至于如何一次性轻松通过人力资源师二级考试，环球网校有专业老师可以给你最有效的帮助，加油!