人力资源二级考试内容有哪些?

【导读】人力资源二级考试内容分为理论，实操，论文答辩。理论由125道单选或者多选题组成，实操由2道简答题和4道综合分析题组成。只有前两项考过了，才可以进行论文答辩。并且每门60分以上才能拿到资格证书。

人力资源资源管理师考试分四个级别，各自为：一级、二级、三级、四级，各个别考试内容以下：

人力资源师考试三级和四级分成《理论知识》和《技能操作》2个学科。

人力资源资源管理师二级和一级则分成《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。《理论知识》的题目是单项工程、多项选择题;而《技能操作》考评的题目包含测算分析题、案例分析题和设计方案等;《综合评审》是包含毕业论文和毕业论文答辩。考试试题涉及到公司人力资源管理整体规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪资福利管理方法、劳务关系管理方法等六一部分及其有关的基本知识。

人力资源资源管理师考试评定方法

分成基础知识考试和专业技能考评。基础知识考试和专业技能考评均选用闭卷考试的方法。基础知识考试与专业技能考评均推行百分制，考试成绩皆达60分及以上者为达标。人力资源资源管理师、高级人力资源资源管理师考评还需开展综合性审查。

人力资源二级考试通过规范为：考试卷子得分总分一百分，60分为合格。

第一阶段：

学习完一章或一个知识点之后，配合着做些习题，并注意考试科目基本的出题思路，以此来调整学习的方法，活学活用，这样有利于增强我们的记忆力，提高学习效率。

第二阶段：

做历年考试题，一方面，历年试题及答案能够反映近年考试的出题思路，规范我们的答题方法及其变化趋势;另一方面，历年试题及答案能够帮助我们熟悉研究考试的题型，掌握出题规律和把握试题的总体难度。

第三阶段：

系统的、成套的做题。这段做题主要在于养成一个良好的答题习惯，要学会合理分配时间。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的人力资源二级考试的相关内容，希望可以帮助到大家。