考企业人力资源管理师有用吗?含金量如何?

2020-03-25 17:48 185浏览 3596字数

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过去,人力资源工作人员主要从事的是人事行政管理和事务工作,工作内容多而杂乱,现在大多数企业人事部转变成人力资源部门,更多的要求人力资源工作人员有过硬的专业性管理知识和技能,需要他们能做好人力资源的开发,战略性的招揽、安排人才。而经过专业学习的人力资源工作者则是大中型公司争夺的对象,人力资源管理师证书的拥有从一定程度上反映了你的能力与水平。

一、与你的薪资待遇息息相关

曾有一项薪酬调查得出,从事人力资源工作的人员月薪大概是:人事专员2000-4000;薪酬经理、招聘经理6000-12000;人力总监在10000-2000元左右。经验充足、能力强、证书等级高,也决定着你的薪资能往上提一提。现在很多企业单位在进行薪资调整、职业变动的时候都会将证书获得与否作为一项考核标准,从事这行的小伙伴,多考一个证书,只有好没有坏。

二、政策的扶持、补助的申请

随着社会结构不断变化、发展,对于各行各业的要求越来越高,国家也出台了相关职业技能扶持政策。2018年,人社部印发《关于实施失业保险支持技能提升展翅行动的通知》(人社厅发〔201836),决定从2018年起在全国实施失业保险支持技能提升展翅行动。使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。

通过展翅行动,推动各地积极主动、全面规范地落实失业保险技能提升补贴政策,力争使符合条件的参保职工都能享受到技能提升补贴。符合相关条件的企业职工,可根据取得得职业资格证书或职业技能等级证书申领技能提升补贴,人力资源管理师这一职业也包含其中。

今年初个人所得税增加附加扣除项,可享受6项专项附加扣除,其中一项为继续教育支出。而人力资源管理师也在3600元的继续教育扣除范围内。只要你拿到这个证书,在政策要求许可范围内就可以申请3600元的专项扣除。

三、自我提升与巩固

我国现有的经济体制是社会主义市场经济,在这个大环境下,要求我们要有竞争性,做个有能力、创效益的人才。市场对人才的需求不再如往年那般单一,而是要求你是多元化、复合型的。以前从事人资的多是行政出身、非专业,现在越来越多的人力资源专业在各大高校开设,为市场培养、输送大量人才。职业技能等级往上评定需要知识、经验的累积与运用。我们从人力资源管理师的报考条件中也能了解到,不同等级的考试对于参考人员有一定的工作经验、学历、知识技能的要求,证书的获得需要参加全省统一考试,只有考试合格者才能获得相关等级证书,在这个备考过程中,可以让大家将各类知识融会贯通、形成体系、巩固旧知识、收获新知识。

四、证书含金量提高

2019企业人力资源管理师考试由全国统一鉴定,下放到各省,这项变化只是改变了考试单位,人力资源管理师证书仍然全国通用,含金量毋庸置疑,没有任何地域差异。由各省自行组织只是让这门考试的程序变得更完善。

很多人会告诉你人力资源管理师等级证书没有多大用处,但是其实大家都知道,证书的获得不仅是对自己能力的肯定,有时候也是敲门砖,能帮助你跨过一些考核标准,多一本证书多一层保障。

 


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