2020年人力资源行业是否面临转型?

【导读】我们都知道，人力资源行业一直存在，但是它是由人事部门转变为人力资源部门，以前从事此岗位不需要相关的证书，但是在2020年，从事此岗位将需要人力资源证书，无论是哪一个等级的，可见2020年人力资源行业将面临转型，那么人力资源证书能否发挥其作用呢?下面我们就来具体了解一下。

1、人力资源证书国家承认，全国通用

证书是由国家颁发的，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

2、人力资源人才稀缺，需求大

目前我国人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有证书的人员极其稀少，人才的缺口很大，仅上海保守估计缺口就在4万，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

3、考人力资源管理师证书作用不仅仅在于能让HR提高实战能力，还在于它的附加值。

你是刚毕业的大学生，在你找工作时，人力资源管理师证就成了你入职的敲门砖。现在很多单位看重工作经验，这是刚出象牙塔的大学生所不具备的。那么你怎样让用人单位把HR工作托付给你呢?人力资源管理师证就是一个强有力的凭证：应聘者至少应具备相关素质，是“HR”的可造之材。

如果你应聘的是HR岗位，如果你的简历中有“人力资源管理师证”这么一项，就会成为你简历的一大亮点，可以看到你的学习能力和专业性。

4、人力资源从业者的自我提升要求。

人力资源要持证上岗，如果你对自己的职业有要求，非常看重自己的第一份工作，看重自身职业的发展，想进入相对较大较正规的公司工作，人力资源证书是一个必须。

我们都知道人力资源师证书是有一定是有用的，最直接的好处是在你找人力资源相关工作的时候，这很明显是个敲门砖，对大学生，对需要转行的在职人士这方面的好处比较明显。已经从事人力资源工作的专职人员考取人力资源证书，整体是对自身专业性的提高。人力资源证书分为四级，每一级的要求是不同的，从四级到一级，有利于专职人力资源人提升专业的系统性、连贯性，为日常工作找到行为依据，同时也是提薪升值的加分项，在人力资源行业的转型中获得机遇。