人力资源管理师考试分四个级别,考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识,人力资源师考试综合分析题怎么出题?
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1.属于专业技能考试中难度相对较高的,对考生整体把握知识点的要求也比较高。
2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。
3.一般为每道题有一个案例背景,包括1-3个小问题。
4.一般会涉及2个模块,最多不会超过3个模块的知识点。
5.近年来,人力一级的综合分析题公文筐化的趋势越来越明显。几乎每次考试都会有一道题目是不能在教材上直接找到答案的。
需要考生不仅仅要对知识点熟悉,而且要有自己的判断和分析,结合案例所提供的信息,答出相应的知识点,并能加入自己的一些见解。
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3.一般为每道题有一个案例背景,包括1-3个小问题。
4.一般会涉及2个模块,最多不会超过3个模块的知识点。
5.近年来,人力一级的综合分析题公文筐化的趋势越来越明显。几乎每次考试都会有一道题目是不能在教材上直接找到答案的。
需要考生不仅仅要对知识点熟悉,而且要有自己的判断和分析,结合案例所提供的信息,答出相应的知识点,并能加入自己的一些见解。