职场人如何应对公司的辞退

谨言慎行，收集资料保护合法权利

法律对企业裁员有着严格的规定，员工应该学会提前收集相关证明，以保证自己的合法权利。

第一，公司应提前30日通知被裁员工，否则要多支付一个月工资。公司需要为员工足额缴纳社会保险直至员工离职前的最后一天。

如果公司没有提前30日通知，员工有权要求公司多给自己缴一个月的社会保险。

第二，补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。包括基本工资、奖金、津贴等，而非基本工资。

如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资，则按本市职工最低工资标准计算。

第三，员工有权要求用人单位办理退工手续。这是员工领取失业保险金的凭证，没有合法证明很可能就领不到了。注意退工手续不是离职证明，一定要分清楚。

第四，明确公司社保、公积金是否有交齐全。因为疫情的原因，部分地方政府，如广州，对中小企业实行免征养老、失业、工伤保险单位缴费，免征期限不超过5个月，对大型企业实行减半征收养老、失业、工伤保险单位缴费。另外对于经营严重困难的企业，可申请社保延缴。

公司真的要辞退你的话，你就首先要跟HR弄明白，离职之后，社保是否会照常补缴，否则社保无缘断缴，真的会影响到自己的生活。

所以，职场人应该注意保留自己的相关工作证明和劳动合同，在预感裁员来到时，提前做好准备，以保护自己的合法权利。

此外，职场人还应该谨言慎行，不乱说话，不散布谣言，不随意签署人事部门的文件、协议等。更不要一气之下提出离职，这样很可能马上就被当做离职处理，关于被裁员的一切保护性措施，你将不能收到。

关注招聘信息，做好跳槽准备

公司要辞退你，这种时候不管有没有得赔偿，你也不能把所有的时间精力拿来跟公司耗。

你应该提前开始关注招聘信息显然是明智之举，及时整理过往完成的项目或者作品，更新简历，这样可以为下一步走向做好准备，有备无患。

另外，你还要考虑的是自己是否要跨行业跳槽。

如果企业因为经营状况不佳而把自己裁掉，那很可能是自己能力不足，或者知识体系落后，并没有紧跟时代，这也意味着同行业跳槽的低可行性。

但如果是整个行业的波动导致企业裁员，那职场人应该认真分析行业的发展前景，在宏观环境不乐观的前提下，同行业跳槽也未必是治本之道。

面对跨专业跳槽，职场人可以衡量自己的优势与长处，结合市场风向进行选择。

也可以借此机会重新审视自身，学习更前沿的知识，培养更紧缺的能力，争取把裁员变成自身转型发展的契机。

公司部门解散，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形：

裁减人员在二十人以上上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的，适用劳动合同法第四十一条规定：

应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或全体职工意见后，把裁减人员方案报告当地劳动行政部门，之后按照方案进行裁员;

裁减人员不足二十人或者企业职工总数10%的，适用劳动合同法第四十条规定：

公司应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成一致，不能达成一致的提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。

根据劳动合同法第四十六条第(三)、(四)款和第四十七条规定：

公司裁员应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多支付年限12年。

计算经济补偿金的本人工资指解除合同前劳动者12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资，各种补贴、加班工资、奖金、特殊情形下支付的工资。

本人工资低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付，高于当地社会平均工资3倍的按当地社会平均工资3倍支付。