HR进行团队管理的核心

权力与责任要对等：

想要团队成员承担责任，就要赋予他对等的权力和资源投入。否则，出了问题责任不是他的，而管理者的。权力与责任是需要对等，不存在上战场打仗不发刀剑盔甲的领导，又想不让马儿吃草，又想要马儿跑是不可能的。

组织架构要明确：

一定要明确组织框架，其关键是:谁在什么位置,负责什么事情。绝对不能出现2人交叉负责的情况!部门之中也只能有一个领头人，组织架构要责任分明，不允许有模糊的领域。出现问题，就要有相关的责任人;取得成果,功劳属于谁也必须明确。

管理扁平化：

团队规模还不大的时候，不要设置太多级别，也不要设置太多流程。确保任何一件具体事情的负责人，都能直接找到那个可以拍板、决策的那个人，实现业务高效率运转。

团队目标要明确：

任何一支团队，任何一个部门，一定需要有它的团队目标。没有目标的团队只是盲头苍蝇!要做什么事情，达成什么目标，前往哪个方向，这个必须明确，而且要全员传达，不允许团队目标模糊，同样地团队个体目标也必须明确。

项目要分阶段检查：

永远不要等项目完成之后再检查。项目流程环环相扣，当完成之后发现问题了，等于要花多几倍工作量去修正。项目开始前，首先要将项目分割成多个阶段，每个阶段完成时进行检查，把关好每一个环节。进行多阶段性检查，可以大幅减低项目风险。

掌握每一位成员的工作状况：

团队管理最可怕的是：你根本不清楚你团队成员在做什么。不了解就没有发言权，领导者不清楚团队成员的工作，就绝对无法为成员提供帮助。

做团队管理，领导者需要设计一个管理工具(日OKR、工作汇报等)，每周至少开一次质询会，帮助团队成员度过难关，并解决问题。

结果导向，拒绝借口：

安排工作只有两个结果，完成或未完成;未能完成，员工可以提出解决方法，或者申请资源和团队的协助;但是，拒绝借口。管理者需要向员工反复强调结果导向意识：只要结果，没有借口。

能力适配，合适的人做合适的事：

培养一个团队成员往他不擅长的领域发展，成本高，耗时长，不符合经济效益。团队管理者清楚每一位成员的擅长领域，而非强行改变他的专业技能。让合适的人做合适的事，是对管理者最基本的要求。如何合理分配资源，安排岗位，是管理者永远需要修炼的一个课题。

要求团队成员作出承诺：

所有管理者都需要拥有结果导向意识。要让团队成员了解：领导者需要的是“工作成果”而非“布置任务”。很多管理者经常忽视的一点是，没有要求团队成员在接受任务时作出承诺。如果只是纯粹的给团队成员“布置任务”，往往没有他们“承诺做好”带来的结果好。

与时俱进，向上思维：

社会和行业都是动态的，没有企业可以一成不变。团队管理模式也应与时俱进，不断创新找到更好的模式。今天有效的方法，可能明天就会失效。要持续观察团队，发现问题，解决问题。