全国人力资源师各等级区别

人力资源师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源师共设四个等级，从低到高分别是：四级企业人力资源师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源师(国家职业资格高级技师)。

四级人力资源师：

关键工作中是承担在别人具体指导下，从业人事管理行政性事务管理工作中。承担人力资源管理有关材料、数据信息的搜集、解析、梳理和信息内容的传递;制做台账;协办有关业务流程办理手续。职责范畴限于人力资源管理內部。

三级人力资源师：

关键承担拟定本技术专业有关文档，贯彻落实有关规章制度，在有关人事管理对策制订全过程中，可以对有关数据信息开展计算，单独进行职位平时管理方面，如单独申请办理招骋、劳动合同书、劳务外派、社保等有关办理手续。

二级人力资源师：

会涉及到解决繁杂的或一部分非传统的人事管理难题，明确方式方法，开发设计有关专用工具，具体指导关键有关工作人员的工作中，审批公司有关文档规章制度，对人事管理行业出現的难题明确提出全局性提议，并对工作成效开展评定，征求內外工作人员的建议，融洽有关工作人员解决困难。

一级人力资源师：

机构制订和执行本公司人事管理的战略发展规划和大事件的策略解决方法，帮助处理人事管理管理决策全过程的重特大常见问题或对有关难题明确提出有关全局性解决方法，可以意味着公司与有关企业创建优良的协作方式。