人力资源专业规划

只去中大型企业从事人力资源，小企业坚决不要去，小企业没有人力资源只有人事，不是老板不想发展人力资源而是企业环境不允许人力资源发展;

不要兼任任何行政工作，专注于人力资源;

从2020年开始考取人力资源职称证，分为助理人力管理师、人力管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师，有些人对这项制度并不了解，但该制度在人力资源上层圈子已经被认可为人力资源岗从工人系列向干部系列的关键变革，也是国家对人力资源管理的高度重视体现，属于今年经济系列职称的一项重大改革，人力资源资格证不建议再考，虽然我去年刚过了2级;

尽可能的尝试多种模块，包括招聘、薪酬管理、绩效管理、组织发展、人才发展、员工培训、员工关系等等，不要单模块发展;

尽可能的从各方面渠道获得人力资源最新的工作方法论和理论实践学习材料，时刻保持学习态度，我中午两个小时的午休时间都是用来学习这些材料了，说来惭愧自从疫情爆发我个人也有些日子没怎么学习了。