人力资源管理师零基础如何备考

人力资源师考试分为“理论基础知识”和“技能操作”两个科目。“理论知识”的题型一般都是单项选择题、多项选择题和判断题;而“技能操作”的考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。人力资源师考试的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理、薪酬福利管理等六部分以及相关的基础知识。小编提醒您：基础知识一定要打好基础，可以时常合书默背教材目录，巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系，以增添学习的兴趣。

对于考试教材的学习，首先整体把书看一遍，理清逻辑思路和教材框架，其实这个时候不理解也没关系，但是要大概知道书上的结构讲了什么，看书比较枯燥，也不能读死书。另外，在看教材的同时，需要结合配套的习题集，看一章，就把这章习题集的单选题做一遍，然后核对答案，这时候错误率是非常高的，不过没关系，应该对完答案后再看书，把整本书都看完一遍，你就会发现自己做了很多选择题了。其实教材的认知，主要是吃透教材，才能从根本上提高成绩，强烈建议大家务必阅书4遍(泛读2遍+精读2遍)。工作虽忙，学习并重，学习和时间就像挤牙膏一样，力度需要自主控制，一分耕耘，一分收获嘛。

另外，可以报个培训班，听网校老师讲课，回顾老师讲的知识点。网校的老师通常会把书本上难以理解的知识点，从企业管理的角度再结合教材内容去分析讲解，并且能够准确地把握历年真题的出题规律，直击考试，还会分析出题规律以及不同题型的答题技巧，跟着老师的节奏，不盲目花时间，把握重点，把复习的时间花在高频高分的考点上，可以大大节约时间成本和提高学习效率。培训机构一般都会提高大量的练习题，当每精读完一章内容，就可以借助习题进行自考测试，将做错的题稍作标记，并及时翻查教材或视频，多方面加深自己的理解和记忆，一步一个脚印，来进行自己的复习进度。在考前冲刺阶段，可以使用近三年的历年真题进行闭卷自测，一为熟悉试题结构，二为考量知识掌握程度，三为提升强化重、难点，自测中谨记找出做错的题，并及时翻查教材，强化记忆。