因为行业的特殊性，员工在上岗前，必须做入职体检，公司有制度规定，试用期满后报销体检发票，如果有员工在试用期离职，公司不给发体检发票，请问是否合法？...
请教各位老师，关于有待岗和旷工时间段的员工年休假工资赔偿基数如何确定？ 背景：公司职工孙某，2019年9月离职，离职后投诉公司未安排其2019年及2019年休年休假，要求经济赔偿。 经了解，A...
我在一家100人左右民营企业行政人事部担任行政人事助理。有关社保公积金事务是有主管一手操作（包括增减员）。现在，最简单的增减员操作、每天7月份基数调整，我都不会、不懂。我想自学接触一下社保公积金的...
婚假公司不按照地方规定按照国家规定，河北省婚假8天，国家法定3天，然后公司按照国家的来定，员工婚假只有3天，可以吗...
新入职一家公司，不是科班出身，之前一直做得是行政工作，对于一些人事工作只是接触过一点点皮毛，因为公司规模小，几乎没啥事情，原来人事因为把所有行政的事情交给我了，他手里边几乎没啥事情，有事也不是很利...
想问一下公司的年假法律规定是怎么休的呢？ 1.是工作满一年后，在第二年根据第二年的工作时长换算年假（例如在第二年工作半年就获得2天半年假）。如果一个员工在入职后第二年的上半年休了5天年假，在第二...
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