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人力资源培训具体内容

发布时间:2021-12-30 12:08 来源:环球网校 点击量: 79

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  人力资源培训具体内容包括劳动关系管理、绩效管理与现代企业管理,除此之外还有薪酬与福利管理以及劳动法。很多人不清楚人力资源的培训内容与职责,那么具体来说人力资源培训具体内容与职责有哪些呢?下面让我们一起来看看吧。

  人力资源部培训内容:

  1、除了人力资源管理概述与人力资源组织行为之外,还包括人力资源管理心理等方面的内容;

  2、培训内容包括薪酬管理、绩效管理以及需求分析等方面的培训;

  3、除人员招聘与劳动关系管理之外,还包括人员的开发与培训等内容;

  4、事业单位以及专职人员职称制度等方面的管理培训;

  5、绩效管理与企业文化等的培训;

  6、薪资待遇以及员工个人职业发展与规划等方面的培训。

  人力资源部职责:

  1. 人力资源部需要制定工作计划,并经过有关部门批准后组织实施。

  2. 需要建立本部门规范的管理体系,并制定各项管理制度。

  3. 人力资源部需要明确各岗位的任职资格,并对各个岗位的工作进行评价。

  4. 做好企业的岗位规划,然后根据岗位规划进行招聘。

  以上就是对人力资源培训具体内容这一问题的详细描述,同时也对人力资源部的岗位职责做了阐述,相信大家通过上面的阅读已经有所了解,企业可以根据自身情况合理安排人力资源培训。


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