2020年一级人力资源管理师考试答题技巧
【导读】一级人力资源管理师考试是人力资源行业含金量相当大的证书之一,一般是企业人力管理经理层级管理岗位的考核标准之一,可见,取得一级人力资源管理师证书对之后的职业发展非常有帮助,为了帮助大家都能顺利通过考试,下面是小编为大家整理的2020年一级人力资源管理师考试答题技巧,希望对大家有所帮助。
选择题(理论知识部分)
理论知识部分就是选择题,分为单选和多选。
1. 前面的25个道德测试题,基本不用看书,因为该部分成绩不会计入总分,但是如果该部分成绩不合格,总成绩也不会合格,一般来说,该部分只要选择好的、积极向上的选项就可。
2.单选题,大多数比较简单,一般看过书的都能做,每个0.5分,一共120道题。
3.多项选择题,相对比较难,但是能记住概念的话,也还是比较容易通过的,每个1分,一共40道题。
理论知识部分的复习是讲究策略的,以二级为例:二级参考书有两本。
一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理),一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。
基础教材那本书考试内容不到15%,大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书,占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。
复习方法:可以结合本公司的人事工作实际,先逐章了解本书大概内容,第一轮复习看书很快,紧接着是第二轮复习,第二轮复习看得比较细,主要采取理解背诵的方式开始背重点,此时可以在网上下载一些资料,加大功夫看重点概念,在此提醒大家,一定要联合记忆,比如流程,大多数流程的步骤是一样的,大家要注意观察他们的共同性。
关于专业能力考核(问答题)
本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等,用以下例题为例。
本次考试共六个题目:1.人员计划内容;2.培训课程要素;3.企业年金设计程序;4.《面试指南》内容,如何准备面试问题5.图解式评价量表特点,设计图解式评价量表的步骤;6.关于劳动纠纷处理的案例分析。
题量比较少,由上述题目可以看出,复习办法和理论知识部分差不多,值得一提的是,最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题,熟悉劳动合同法,考试的时候也会得心应手些。
关于综合评审
综合评审的考试方式有三种,分别是文件筐、论文写作以及论文+答辩。
考试方式一:文件筐闭卷考试,文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料,要求其在规定条件下对这些文件进行处理,以考察其工作能力和处事风格等。题量:1个背景资料,10道小题。难度系数:★★★
考试方式二:论文闭卷考试,从给定的三个材料中选择一个,结合材料分析和自己的工作经验书写,要求1500字。难度系数:★★
考试方式三:论文+答辩开卷考试,根据各省技能鉴定中心要求,在给定的材料中选择并书写论文提交,然后,由各省组织现场论文答辩。难度系数:★★
关于论文答辩论文范围,不要写太大,尽量缩小自己的研究范围,一是方便好些减轻自己的负担,二是内容不会显得过于空洞。
而在答辩过程中,一般常问的有以下两个问题:1.阐述你的论文大纲,以及为什么选择这个题目。2.根据论文大纲选择2个重点,考核你对该课题的了解。
以上就是小编今天分享的“2020年一级人力资源管理师考试答题技巧”,希望对大家有所帮助,总的来说一级人力资源管理师的未来发展前景非常不错,值得我们大家去报考。
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