人力资源三级改错题答题方法是什么?

2020-07-02 11:11 51浏览 3353字数

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【导读】人力资源三级考试题目有很多,主要有职业道德题目、理论知识题目、技能题目等的考察,当然不同的题目考察的内容不一样,考察的题型也是有所差异的,其中改错题是技能题目的考察之一,我们在复习的时候可以进行专项的、针对性的练习,接下来带给大家的是人力资源三级改错题答题方法。

1.主要考察对一些管理方法的流程、标准和程序的掌握程度和应用技总述:

1.一定要至少通读大纲和教材:教材大部分是出题老师参与编纂的,其中涵盖了不少出题老师的观点和思维倾向。

2.历年真题是这个阶段的复习重点。专注真题,不用太做模拟题。

3.先看基础知识,内容比较少并且容易,看完一章做一章的题。每天晚上花两三个小时,一周之内就可以结束。

4.重点是培训教程,这六章都是重点,必须一点一点认真的看,没什么捷径了。一周两章,三周之内看完。

5.一个月的时间基本了解考试内容。

6. 按照单选、 多选、简答、计算、案例分析、方案设计等考试题型分析和训练。 先看单选题,总结一下自己不熟悉的知识点。觉得单选题没问题了就开始多选题的复习了。

7.国家共 11 套题库,核心点 70%,每次都考一样的,经重新组合与变形后会形成多种题目。所以需要研究复习原来考过的试题

8.全书要看到 149 个知识点,才能得 60+40,还有 10%职业道德。

9.独有的部分是 X必考,只有知识没有能力,只有能力没有知识是必考的, Y是有关联的部分选择考。

10.近两期考过的题不能重复,这是审题时要求的。第三年之后才可以少有重复

11.三级难度大,出题点多,必须有所为有所不为;职业鉴定,须依据能力贯通章节,再贯通本书,倒过来看,先了解能力再了解知识。

12.记忆好的,用题海战术;经验足的,用系统性理解记忆分析法

13.真题中

·X表示核心要素,出现频率最高内容;

·Y表示一般要素,出现频率一般的内容;

·Z 表示辅助要求,出现频率很少的内容。

14.背书:大三段:以整本书为单位,至少背过三遍;中三段:以章节为单位,连续背完三遍;小三段:以要记忆的内容为单位,连续背过三遍。

15. 看书方法:快速浏览,每晚两到三章。

·看多遍,有整体感,比认真看,记细节更有效,看得慢,是因为不熟,不懂

·良好状况:看得快,很顺,整体逻辑与自己的概念是一样的,容易记住

·大量的选择题是按整体思路答题,背得很熟意义并不大

·即使考细节的简答题,分值不大,不完全记忆也能答出一二 ·每页很多内容记忆两三句话记忆两三个关键词记忆,记关键词! !!

16. 根据历年考试命题情况统计发现:

重点一:《薪酬管理》是每年考试的重点,所占分值 30%-35%左右

重点二:《绩效管理》,往往会与《薪酬管理》一起出题 ,会出现 10%-15%分左右的大题

以上就是人力资源三级改错题答题方法,希望能够帮助大家,现阶段我们要做的仍是认真进行考试备考,制定人力资源管理师考试备考计划,按部就班的进行考试复习,加油!


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