四级人力资源师实操考试考什么?
企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷,二级人力资源师则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。 “理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。、那么四级人力资源师实操考试考什么呢?我们接着往下看。
四级人力资源师证书考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力,特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质,因此需要死记硬背的东西并不多,关键是对观点和概念的理解,并做出正确的判断,这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读,几乎没有思考的时间。
四级人力资源师证书是由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
可以去考的,毕竟这是职业资格证书,踏入社会是每个人必经的路,手上多个证书、多了一项不错的知识面以后要从事工作有很多得帮助。
人力资源实训相关文章推荐
|人力资源实训最新文章推荐
|人力资源实训最新经验推荐
- 揭秘CPA成绩有效期及复核,助力你快速取证!
- 二级建造师《工程法规》每日一练5.7
- 中级经济师《经济基础知识》每日一练5.7
- 中级会计考试两年攻略:三科科目搭配策略是什么
- 【备考秘籍】中级会计考试两年三科科目搭配与高效复习策略
- 中级会计考试两年攻略:三科科目搭配与高效复习策略
- 报考全攻略:中级会计考试可以在异地报考吗?
- 中级会计考试:打破地域限制,异地报考全攻略
- 中级会计考试异地报考全攻略
- 中级会计考试秘籍:掌握科目有效期,让通关更高效!