人力资源实训

解除劳动关系通知问题

2019-05-25 23:06 914浏览 6回答

　　公司有一员工2月份休完产假后，自行以停薪留职名义在家休息，期间社保公积金正常缴纳。由于老板长期在国外，以及之前负责的人事专员离职变动，没能及时处理这个员工。现在老板知道这个情况后，要求我即刻发解除劳动关系通知书给她。但是我最近几天试图与她联系，电话不接，微信不回，发了催岗通知书，也不回复。然后我咨询了法务顾问，是可以直接发解除劳动关系通知书的。但是我觉得这位员工之后肯定会来闹事，所以是否在她不回复的状态下，直接寄送解除劳动关系通知书？

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lizhisha
1楼 · 2019-05-25 23:54.采纳回答

　　EMS备案发送克日返岗报告函

　　克日未返岗

　　EMS备案发送废除处事闭系报告函

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lsyan
2楼-- · 2019-05-26 00:02

　　公司直交邮寄废除，这不法令题目。

　　至于职工过来闹，卒来将挡水来土遮呗，她闹也实足不讲理，企业没有大概由于职工没有恢复而初终给接着保障。

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yudalq
3楼-- · 2019-05-25 23:56

　　欠信、微信、电子邮件。发了便行。

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ycg77
4楼-- · 2019-05-25 23:44

　　生养补助办停来不？是给公司仍旧直交给原人？生养补助即使停来了，社保、公积金皆不妨下了！女职工三期虽蒙法令养护，但也没有是不可一世，仿造得按照公司处置规则，没有上班便是旷工，你们公司还有落伍的下薪留职吗？有不旷工几何天属于重要违纪的规则？不便添上这一条，发EMS寄出废除处事闭系报告书！没报酬、没社保、没公积金还赖个下薪留职蓄意义吗？有什么佳闹的？再道没有是有处事公约闭系便确定要购社保公积金，她不开销处事负担，且部分应缴部份不缴公司也没方法缴啊！！要闹便诉求该职工把产假到期后未上班功夫齐额社保公积金用度先补归公司再道嘛！！

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shanchenghai
5楼-- · 2019-05-25 23:39

　　邮寄废除是精确干法，只有公司照章干到了，便没有怕职工来闹。

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问为
6楼-- · 2019-05-25 23:38

　　闻法务的，直交发送解职报告，废除处事闭系，闹也不妨

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